Workshop – Csoportos műhelymunka

Egy összetett feladatot, problémát kell megoldani? Esetleg ötleteket gyűjteni, stratégiákat kidolgozni?
A workshop olyan strukturált folyamat, amely során egy képzett facilitátor dolgozik együtt a témában kompetens személyek csoportjával, meghatározott cél elérése érdekében. A workshop interaktív, közösségi megközelítése a résztvevőket kreatív gondolkodásra, tapasztalataik és ötleteik megosztására, és közös munkára készteti az adott célok eléréséért. A workshopok a tréningekhez hasonlóan interaktív, gyakorlati tevékenységekből állnak, amelyek lehetővé teszik a résztvevők számára, hogy együttműködjenek, és a lehető legjobb eredményt hozzák ki az adott témából. Időtartamuk jellemzően rövidebb, mint a tréningeké, és az eredmények rövid időn belül észrevehetők és értékelhetők.

Tréning – Csoportos kompetenciafejlesztés

A kompetenciafejlesztő tréningek célja, hogy a résztvevők, akik többnyire vezetők, a munkájukhoz szükséges ismereteiket, készségeiket bővítsék, fejlesszék. Tréningjeink gyakorlatban alkalmazható tudást adnak át az önismeret, a kommunikáció, a csapatmunka és a konfliktuskezelés területén. A tréning hatására a vezetők jobban értik a szervezetük működését, önmaguk és kollégáik motivációit. A kompetensebb vezetők körül jobb a munkahelyi légkör, a munkatársaik elkötelezettebbek, ügyfeleik elégedettebbek.

Ha érdekli egy interaktív, gyakorlatias workshop vagy tréning egy minősített, tapasztalt szakemberrel, akkor vegye fel velünk a kapcsolatot!

Kinek szól?

  • Menedzsment team
  • Funkcionális terület vezetői
  • Projekt team
  • Adott probléma témájában kompetens munkatársak
  • Konfliktusban érintett felek
  • Fejlesztési célban érintett vezetők, munkatársak

Mikor hasznos?

  • Tervezési folyamatok
  • Probléma megoldás
  • Innováció
  • Konfliktuskezelés
  • Képzés, fejlesztés

Várható eredmények

  • Minőségi döntések születnek
  • Fokozza az elköteleződést a döntések mellett
  • Javítja a megértést, együttműködést
  • Csökkenti az időráfordítást
  • Gyakorlati tapasztalatokat ad
  • A tapasztalatok megosztása elősegíti a szervezeten belüli tanulást, fejlődést
Utelágazás