Érezhető munkáltatói márka javulás egy év alatt? Lehetséges!
Esettanulmány|2023. június 13.|Bende KárolyIparág: Fémipari gyártás
Cégméret: 500-1 000
Időszak: 2018-2020
Üzleti probléma
- A magas fluktuáció következtében munkaerőhiány, termékminőség romlás és egyre növekvő szállítási elmaradás keletkezett.
- A német anyacég vezetése azonnali beavatkozást követelve szankciókat helyezett kilátásba.
Megoldás
- Beépített munkavállalóként saját tapasztalatokat gyűjtöttünk a kiválasztás, betanítás, beillesztés folyamatáról.
- A menedzsmentnek beszámoltunk, megoldási javaslatokat tettünk.
- Az okokat feltáró workshop sorozat után onboarding projekt, Vezetői és Szakértői Akadémia indult.
Összegzés
- 5 hónap múlva sikerült feltölteni a termelésben a létszámot.
- 8 hónap múlva rendeződtek a minőségi és szállítási problémák.
- Egy év múlva mérhetően javult a munkáltatói márka belső és külső megítélése.
- Két év múlva az anyacég a maga számára kérte a program adaptálását.
